👷 生成 CSR 劳工与社会责任审核指南

文件简介模板

将以下简介复制到 AI 对话中，根据您的情况填写 [ ] 内的内容：

【文件生成简介】
指南类型：CSR 劳工与社会责任审核指南
使用机构：[您的机构名称]
所属行业：[服装/电子/食品/其他]
供应链角色：[品牌商/一级供应商/贸易商]
主要目标市场：[欧盟/美国/英国/中国/其他]
适用法规框架：[LkSG/CSDDD/UFLPA/其他]
供应商总数（约）：[N]家，管理[N]级供应商

【深度与侧重】
面向对象：采购合规团队 + 受审供应商管理层
深度：实操型——须包含具体检查表、访谈问题、审核员现场技巧、常见违规示例
特别关注点：[工人住宿/旺季加班/新疆棉溯源/分包商管理/其他]

【参考标准】
SA8000:2014、SMETA 4-pillar、amfori BSCI、ILO 核心公约、LkSG、CSDDD、UFLPA

【核心议题】
工时与休息日、工资与福利、强迫劳动与童工、结社自由、
职业安全健康、员工住宿、分包管理、申诉机制

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第一步：生成目录

你是一名拥有20年经验的供应链尽职调查（DD）专家，专注于帮助中国制造业供应商和跨国采购商建立合规管理体系。

请根据以下文件简介，为《CSR 劳工与社会责任审核指南》生成一份完整、详细的目录结构。

[粘贴您填写好的文件简介]

目录要求：
1. 包含前言、正文各章（8-12章）、附录、延伸阅读
2. 每章下列出3-6个二级节标题
3. 在每章标题后用括号注明该章的核心交付物（例：审核检查表/访谈问题/法规对照表）
4. 目录须覆盖：工时与休息日、工资与福利、强迫劳动与童工、结社自由、职业安全健康、员工住宿、分包管理、申诉机制
5. 参照标准：SA8000:2014、SMETA 4-pillar、amfori BSCI、ILO核心公约 等

请直接输出目录，格式为：
# 第N章　章标题（核心交付物）
## N.1　节标题
## N.2　节标题

不需要解释，直接输出目录。

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第二步：逐章生成

确认目录后，针对每一章发送以下提示词（将 {章节标题} 替换为实际章节名）：

你正在撰写《CSR 劳工与社会责任审核指南》的第 N/总章数 章。

【文件简介】
[粘贴您的文件简介]

【完整目录】
[粘贴上一步生成的完整目录]

【当前任务】
请完整撰写：{章节标题}

写作要求：
- 深度：每节至少400字，包含具体可操作内容
- 必须包含（适用时）：
  * 审核检查点列表（表格形式）
  * 常见违规示例及整改建议
  * 相关法规/标准原文引用（注明出处）
  * 审核员现场操作技巧
  * 工人或管理层访谈问题（如适用）
- 风格：实操手册，不是学术论文
- 引用标准时注明：标准名称 + 章节号（如：SA8000:2014 §4.3）
- 中国法规引用格式：《法规名称》第X条第X款

请用简体中文撰写本章全文。
请直接开始撰写本章内容，不要输出"好的，我来撰写..."之类的开场白。

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建议目录结构（参考）

章节	标题	核心交付物
前言	本指南使用说明与范围	指南简介
第1章	法规框架与合规义务	法规对照表
第2章	工时与休息日合规	工时审核检查表
第3章	工资、福利与扣款管理	工资合规矩阵
第4章	强迫劳动与童工防控	强迫劳动风险指标清单
第5章	结社自由与集体谈判	工会现状评估表
第6章	职业安全与健康（OSH）	安全检查表、事故报告模板
第7章	员工住宿标准	住宿条件评分表
第8章	分包商与劳务派遣管理	分包商尽调问卷
第9章	申诉机制与工人沟通	申诉渠道建立指引
第10章	整改计划与持续改进	CAP 模板
附录A	工人访谈问题完整库	100+ 访谈问题
附录B	审核前文件请求清单	文件清单
附录C	常见违规与最佳实践对照	违规-整改对照表

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质量检查清单

生成完成后，请逐项核实：

• [ ] SA8000:2014 章节引用格式是否正确（§4.x）
• [ ] 工时上限数字是否与《劳动法》第41条一致（每周不超过44小时正常工时，加班不超过3小时/天、36小时/月）
• [ ] UFLPA "可反驳推定" 的举证责任描述是否准确
• [ ] LkSG §3(2) 对直接和间接供应商的区分是否正确
• [ ] SMETA 4-pillar vs 2-pillar 的区别是否正确描述
• [ ] 工人访谈问题是否覆盖私下访谈技巧（防管理层陪同干扰）
• [ ] 是否包含针对新疆棉/强迫劳动的专项检查方法（如适用）